De plus en plus de personnes tentent aujourd’hui de se lancer dans le mannequinat en indépendant, en pensant que le statut de freelance est la voie la plus simple. Pourtant, en France, exercer ce métier en dehors d’un cadre légal bien précis peut vous exposer à de nombreux risques.
Peut-on vraiment être mannequin freelance en France ?
Contrairement à tous les autres pays, le métier de mannequin est en France strictement encadré par la loi. Un mannequin ne peut pas travailler en tant qu’indépendant, car ce statut n’est pas reconnu dans le code du travail français.
Le Code du Travail est sans équivoque :
Article L7123-3 : Tout contrat par lequel une personne s’assure, moyennant rémunération, le concours d’un mannequin est présumé être un contrat de travail.
En clair : vous ne pouvez pas être mannequin auto-entrepreneur.
En France, un mannequin ne peut travailler que par l’intermédiaire d’une agence de mannequins agréée, qui dispose d’une licence spécifique délivrée par la DREETS (Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités). Ces licences sont encadrées par la réglementation définie notamment par la Fédération Française des Agences de Mannequins.
Ces agences fonctionnent en quelque sorte comme des agences d’intérim : elles délivrent un contrat de travail pour chaque mission, avec une fiche de paie, des cotisations sociales, et un respect du droit du travail.En parallèle, travailler en freelance complique aussi les démarches fiscales : aucune case officielle n’existe pour déclarer des revenus de mannequin en tant qu’indépendant. Cela crée un flou juridique qui peut entraîner des erreurs ou des redressements. Pour tout comprendre sur ce point, consultez notre article dédié : Déclaration d’impôts quand on est mannequin.
Pourquoi certains choisissent quand même le freelance ?
Il existe aujourd’hui des modèles hybrides, souvent influencés par le fonctionnement étranger. Certaines personnes se lancent dans des prestations de mannequinat en facturant directement leurs services, parfois via des sociétés de portage ou de facturation à l’étranger, ou en se déclarant « modèle photo », « influenceuse », « créatrice de contenu », etc.
Mais attention : en France, si l’activité exercée relève du mannequinat (participation à des campagnes, shootings commerciaux, castings rémunérés, etc.), alors le travail en freelance est totalement illégal au regard du Code du Travail. Ces pratiques, bien que répandues, sont en contradiction directe avec la législation en vigueur et peuvent entraîner des conséquences lourdes pour le mannequin comme pour l’employeur.
Quels sont les risques concrets à être mannequin freelance ?
- Des redressements URSSAF ou fiscaux
- Des refus d’indemnisation en cas d’accident ou de litige
- L’absence de cotisations pour votre retraite ou votre sécurité sociale
- Des problèmes avec l’employeur ou l’agence cliente en cas de contrôle
Et surtout, vous vous privez de la protection offerte par le contrat de travail : sécurité, droit du travail, assurance chômage, cotisations retraite, congés…
À cela s’ajoute un autre point souvent ignoré : les agences de mannequins sérieuses sont fermement opposées aux profils freelances. Se déclarer comme mannequin indépendant peut non seulement freiner les relations professionnelles, mais aussi vous fermer la porte à certaines agences ou castings importants qui ne travaillent qu’avec des profils encadrés légalement.
Influenceuse, modèle photo ou mannequin : attention aux mots
Il est important de distinguer ces activités, même si elles semblent proches :
- Une influenceuse peut légalement facturer ses prestations en tant qu’auto-entrepreneuse.
- Un modèle photo peut proposer des prestations artistiques ou promotionnelles, mais attention à ne pas franchir la frontière avec le travail de mannequin.
- Un mannequin, en revanche, ne peut légalement exercer qu’à travers une agence.
Ces nuances sont essentielles pour éviter des erreurs aux lourdes conséquences. La frontière est parfois floue, et chaque situation est différente. D’où l’importance d’être bien accompagné.
Se faire accompagner pour éviter les erreurs
Beaucoup de jeunes talents se lancent sans connaître les subtilités du statut de mannequin en France. Résultat : erreurs juridiques, mauvaise gestion de leur image, contrats mal négociés…
Un accompagnement professionnel permet de :
- Comprendre les subtilités du droit du travail dans le mannequinat
- Distinguer les statuts possibles en fonction de votre activité
- Savoir comment postuler dans les agences sérieuses et obtenir un cadre légal sécurisé
- Éviter les arnaques et repérer les faux castings avant qu’il ne soit trop tard
Le freelance peut sembler séduisant, mais dans le mannequinat, il est souvent synonyme de précarité ou d’illégalité en France.
En résumé
Être mannequin freelance en France, ce n’est pas légalement possible, sauf à détourner la loi — avec les risques que cela comporte. Si vous souhaitez vous lancer dans le mannequinat sans faire d’erreur, il est essentiel d’être bien informé et accompagné par un professionnel qui connaît les règles du métier.
🔗 Pour aller plus loin :
- Faut-il un book pour devenir mannequin ?
- Quel coaching choisir pour devenir mannequin ?
- Tout savoir sur le mannequinat
Questions fréquentes sur le mannequinat freelance
Peut-on être mannequin freelance en France ?
Non. Le métier de mannequin est encadré par la loi française. Il ne peut être exercé que sous contrat de travail, via une agence agréée. Le statut freelance n’est pas légalement reconnu pour ce métier.
Quel est le risque de travailler comme mannequin indépendant ?
Vous risquez un redressement URSSAF, une absence de droits sociaux, ou des sanctions légales en cas de contrôle. Sans contrat légal, vous n’êtes pas protégé.
Quelle est la différence entre une influenceuse et un mannequin ?
Une influenceuse peut facturer ses prestations en auto-entrepreneur. Une mannequin, en revanche, doit être salariée d’une agence agréée et ne peut travailler en indépendante.
Quelles alternatives au mannequinat freelance ?
Pour travailler en dehors d’une agence, il est possible d’accepter un CDD directement avec le client. Le portage salarial via une société de production peut aussi être envisagé. Dans tous les cas, un contrat de travail est obligatoire.
